La Legge 104 tutela i lavoratori che assistono familiari con disabilità, offrendo permessi retribuiti e congedi straordinari.
Ti aiutiamo a presentare la domanda correttamente, evitando errori e ritardi nella concessione dei benefici.
Scarica i file seguenti con i documenti richiesti per il servizio per cui prenoti e assicurati di portare tutto ciò che serve per concludere la pratica richiesta.
Ai lavoratori dipendenti, riconosciuti disabili in situazione di gravità ai sensi della Legge 104/92 spettano previa domanda, 3 giorni di permesso mensile che possono anche essere frazionati in ore.
I permessi possono essere richiesti per sè stessi oppure per un familiare disabile.
Il congedo straordinario è un periodo di assenza dal lavoro retribuito che permette al lavoratore di dedicarsi all’assistenza di un familiare con disabilità grave, sino ad un massimo di due anni nell’arco della vita lavorativa e può essere fruito in modo continuativo o frazionato.
Non può essere richiesto per sè stessi, ma solo per un familiare disabile convivente.
Possono richiederli i lavoratori dipendenti che assistono un familiare con disabilità grave, riconosciuta ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della Legge 104/92.
Si possono ottenere fino a 3 giorni al mese di permesso retribuito, frazionabili anche in ore.
È un periodo di assenza dal lavoro fino a 2 anni, con retribuzione coperta dall’INPS, destinato ai lavoratori che assistono un familiare con disabilità grave.
Sì, i permessi spettano anche ai lavoratori part-time, con una proporzione rispetto all’orario di lavoro.
La richiesta va inoltrata all’INPS telematicamente o tramite il nostro supporto, per evitare errori che potrebbero ritardare l’approvazione.
Il datore di lavoro non può negare il diritto ai permessi, ma in caso di problemi possiamo offrirti supporto per far valere i tuoi diritti.
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